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推进乡村振兴，需要选好配强村级领导班子。然而，农村人才外流，如何选出合适的领头人，成为切实摆在深井镇党委、镇政府面前的一道难题。近三年来，深井镇党委、镇政府高度重视“头雁”队伍建设，坚持全面从严治党的要求，着力破解村级干部中“头雁”队伍老化、后继乏人等突出问题，切实打造党性坚定、素质过硬、本领高强的“两委”干部，为乡村振兴提供有力的人才保障。
栽好梧桐树
引得凤来栖
梧高凤必至，花香蝶自来。深井镇高度重视自身建设，着力提升服务能力、优化乡镇品质，通过完善基础设施建设、加强人居环境整治、增创营商环境优势、强化公共服务供给等有力措施，进一步优化布局、整合资源、补齐短板，不断增强民众的获得感、幸福感、安全感。产业集聚、住宅规划、公园建设、路面升级、校车进村、垃圾转运、污水处理等一系列项目的推进使镇村面貌焕然一新，小城镇的怡然和舒适吸引了不少在外打工的村民选择返乡创业，回村任职。
绷紧纪律弦 严把选人关
为建立科学规范的村级后备干部选拔工作机制，深井镇切实把紧把严村级后备干部选拔任用的三道关口，致力于及时挖掘、储备村级后备干部队伍，积蓄乡村发展力量。
一是明确资格条件。把政治过硬、热心于公益事业、为人正派、处事公道、事业心和责任感较强，群众公认度高，致富带富能力强，高中及以上学历、年龄在45周岁以下的人员作为后备干部条件。
二是拓宽选拔渠道。把本村外出务工经商人员、创业致富带头人、返乡大学生、村医、村教、退役军人等人员作为后备干部重点人选，主动了解其性格、才能和潜质，听取他们的意见、建议，鼓励他们积极参加村级后备干部选拔，在基层施展拳脚。
三是严格规范程序。坚持公开、平等、竞争、择优的选人机制，采取个人自荐、群众举荐、村党组织推荐相结合的方式，产生初步人选，由村“两委”召开党员和群众代表大会进行民主测评，对公开推荐得票集中的人选向深井镇党委推荐，并在村务公开栏公示，接受群众监督，并由镇党委安排专人全面考察推荐人选，对考察合格的进行备案。截至目前，深井已有村级后备干部60人，其中党员33人，大专及以上学历23人。
抓好传帮带 薪火续新篇
培育一批能带动群众脱贫致富、带领深井持续发展的村级储备干部，一直是深井镇党委和各村（社区）“两委”特别留意的工作。为了使后备干部一有需要即能拉得出来，干得成事，深井镇党委每年组织农村后备干部进行集中轮训1次，定期进行谈心谈话，系统孵化“雏雁”，发掘和提升农村后备人才的潜能与综合素质，时刻准备着握好接力棒。此外，根据各自优化村干部队伍建设需要，结合地域、村情，将村级后备人才聘用为村（社区）专职工作人员或选拔为村（社区）书记（主任）助理。截至目前，有50%的村级后备干部在岗位上锻炼，有效参与农村基层治理工作。
实现乡村振兴，既要雏雁接力，也靠头雁带领。为了提升新任村（社区）党组织书记的履职本领和服务群众能力，深井镇采取“传帮带”的方式，由经验丰富、业务能力突出的老书记给新书记讲解党建引领、基层治理、致富路径、经营本领，传授工作经验、解读工作部署、指导工作落实。自2021年完成换届工作以来，随着组织建设、落实制度、发展经济、管理资产的能力的进一步强化，深井镇涌现出一批敢担当、善作为、做表率的新“头雁”，凝聚起攻坚克难、比拼实干的工作热潮，奋力开创全镇经济社会发展新局面。
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