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近年来，斗山镇把“头雁”素质提升工程作为抓基层打基础的长远之计和固本之策，聚焦择优选强、素质提升、关爱激励，着力建设一支高素质“领头雁”队伍，激发村干部干事创业活力，助力乡村振兴提速争先。
聚焦择优选强 建好人才储备“蓄水池”
坚持储备与任用相结合。拓宽选人视野。着力“三用”，重点从现任的优秀“两委”干部中留用，从优秀党员、致富能手、退伍军人、返乡创业青年中选用，从外出务工优秀青年中请用，选优配强村干部。加强人才储备。建立村级干部后备人才库，每个村（社区）培养至少3名后备干部，2名村（社区）党组织书记后备人选。今年以来，采用公告形式公开储备后备干部，符合条件的党员群众可以通过扫码、电子邮件、现场报名等多种方式参与报名。
本地致富能手陈奭荣进村“两委”班子，带领村民共奔致富路
聚焦素质提升 建强培养培育“加油站”
坚持学习与实践相结合。党课增党性。组织各村（社区）党组织书记参加专题党课，由市委宣讲团成员、镇党委书记授课，重点讲授党史、习近平总书记重要讲话精神和十九届七中全会精神等等，增强党性意识。观摩学经验。镇党委书记带队到佛山顺德等地区实地参观，学习基层治理、乡村振兴、村级集体经济发展的先进经验做法，以“场景体悟+现场启迪”形式拓宽发展思路。研讨谋思路。举办研讨班，各村（社区）党组织书记就本村（社区）的治理与发展各抒己见，镇村干部就基层治理、村集体经济发展、农村环境整治等共同探讨方法路径。实践提本领。注重安排年轻村干部到乡村振兴、疫情防控、综治维稳等岗位磨炼，组织村（社区）组织委员到镇党建办跟班学习，增强实践能力。
村（社区）书记参加“振兴我的乡村我的家”专题研讨班
年轻党员干部在核酸检测一线
聚焦关爱激励 激活乡村振兴“动力源”
坚持严管与关爱相结合。定期召开座谈会，镇党委书记与村（社区）党组织书记谈心谈话，加强对他们的思想引导，及时解决工作困惑。优化细化村级组织星级化考核办法，对村、社区进行分类考核，并在优化原有考核项目基础上，增设“疫情防控”“农田保护”等6项单项考核，激励村干部担当作为。大力支持村干部提升学历，制定“两委”干部学历提升奖补办法，对自行提升大专学历的村干部给予学费奖补，镇党建办主动与大专（中专）院校对接，为村干部搭建学历提升桥梁，近三年报读大专提升学历的“两委”干部有23名。庆祝建党100周年等重要时间节点开展“两优一先”评选表彰，以身边的典型激励村干部奋发有为。
村“两委”干部参加学历提升，顺利毕业
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